السياسة الإدارية لاختيار الموظفين في الفقه الاسلامي
DOI:
https://doi.org/10.52747/aqujssis.1.1.37الكلمات المفتاحية:
الإدارة، الوظيفة، التعين، الكفاءة، الأمانةالملخص
حظي علم الادارة وكيفية اختيار الموظفين والقائمين عليها الاهتمام البالغ في الفقه الاسلامي ، كما كانت الإدارة الإسلامية التي أسسها النبي صلى الله عليه وسلم وسار على هداها صحابته ثم من تبعهم بعد ذلك تصنف آنذاك من أهم نظريات الإدارة في العالم ، فكانوا في مقدمة العالم في التنمية الاقتصادية والتقنية والاجتماعية. ونظرا لتلك الأهمية للإدراة قام الفقه الإسلامي بوضع القواعد العامة للسياسة الإدارية الناجحة في اختيار الموظفين على أساس الأداء قبل الولاء واعتماد (الكفاءة والأمانة) المعيار الأساس لاختيار الموظفين، وقد اتخذت هذه المسائل في الفقه الإداري الإسلامي طابع المرونة والاجتهاد في الرأي كلما جدت الحاجات وتنوعت الأحداث والمطالب تبعاً لتغير الأزمنة والأمكنة والأحوال. ، لذلك أتى هذا البحث الموسوم بـ (السياسة الادارية لاختيار الموظفين ) يعني بفقه الإدارة وأهميتها في الفقه الاسلامي والتعريف بالمصحات ذات الصلة و بيان سياسة اختيار الموظفين من خلال الفكر الاسلامي ونصوصه التشريعية ، واجتهادات الفقهاء المسلمين.
